Современные модели управления человеческими ресурсами в условиях глобализации
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18876561Keywords:
цифровизация; адаптивные модели; стратегическое управление; кросс- культурная компетентность; инновационное развитие; организационные трансформации; международный менеджмент; трудовой потенциал.Abstract
В статье раскрываются теоретические и практические аспекты трансформации
систем управления человеческими ресурсами под воздействием процессов глобализации.
Проанализированы ключевые тенденции, определяющие эволюцию моделей управления
персоналом в условиях цифровизации, международной мобильности труда и развития
кросс-культурных компетенций. Особое внимание уделено гибридным организационным
форматам, направленным на повышение конкурентоспособности и инновационного
потенциала персонала.
Предложена типология современных моделей управления, включающая стратегическую,
адаптивную и когнитивную парадигмы, каждая из которых отражает переход от
административного подхода к ценностно-ориентированному управлению человеческими
ресурсами. Показано, что эффективная реализация данных моделей требует синергии между
глобальными стандартами менеджмента и национальными особенностями социально-
экономического развития.
References
Бережная О.В., Аль-Таифи Мохаммед Абдулрахман Управление человеческими
ресурсами в условиях глобализации: национальный и корпоративный уровень // CETERIS
PARIBUS. 2016. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimiresursami-
v-usloviyah-globalizatsii-natsionalnyy-i-korporativnyy-uroven
Федорова Е.А. Глобализация и ее влияние на управление человеческими ресурсами
в российских компаниях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №12. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/globalizatsiya-i-ee-vliyanie-na-upravlenie-chelovecheskimiresursami-
v-rossiyskih-kompaniyah
Рачипа А.В., Васьков М.А., Бурмистров С.В. Глобализация как фактор влияния на
управление человеческими ресурсами в современной организации // Государственное и
муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 4. С. 48-53.
https://doi.org/10.22394/2079-1690-2021-1-4-48-53
Зокирова Н.К. Новые возможности и перспективы развития управления
человеческими ресурсами в Республике Узбекистан // Лидерство и менеджмент. 2025. №3.
resursami-v-respublike-uzbekistan
Хазраткулова Л.Н., Турниёзов М.Ю., Хусанбоева Ш.A. Человеческий капитал и
уровень жизни населения в странах с переходной экономикой на современном этапе (на
примере Республики Узбекистан) // Научно-электронный журнал «Innovations in science and
technologies» (2024). Инновации в науке и технологиях, 1 (4), С. 107-123.
https://www.innoist.uz/index.php/ist/article/view/423
Алиева Э.С. Современные модели управления человеческими ресурсами и их
влияние на реализацию творческого и трудового потенциала сотрудников компании //
Социодинамика. 2022. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-modeliupravleniya-
chelovecheskimi-resursami-i-ih-vliyanie-na-realizatsiyu-tvorcheskogo-i-trudovogopotentsiala
Жумалиева А.К. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели
управления персоналом / А. К. Жумалиева. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. -
- № 2 (292). - С. 263-266. - URL: https://moluch.ru/archive/292/66149
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 ECONOSCITECH INTEGRATION
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
